Este lunes por la mañana, empleados municipales de Valle Viejo realizaron una asamblea informativa junto a sus representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) para definir las acciones a seguir en relación con su solicitud de aumento salarial.
En declaraciones a la prensa, Verónica Herrera, secretaria de Prensa y Difusión del SOEM Valle Viejo, aseguró que desde el Ejecutivo municipal argumentaron una baja considerable en la coparticipación de febrero y marzo. Por este motivo, solicitaron tiempo hasta el 28 de marzo para evaluar la situación y dar una respuesta a la propuesta salarial presentada por los trabajadores.
Las tres propuestas de aumento
Durante la asamblea, se presentaron tres opciones de incremento salarial:
- 50 % en dos cuotas, aplicado de manera trimestral para enero, febrero y marzo.
- 60 % en dos cuotas del 30 %, con un esquema cuatrimestral, intercalando enero y marzo.
- 70 % en tres cuotas, con una aplicación semestral.
Los representantes sindicales consideran viable una respuesta favorable, ya que, aunque los porcentajes solicitados son más altos en comparación con otros municipios, los montos salariales varían considerablemente y las brechas salariales son amplias.
Situación salarial actual
Según lo informado, el salario más bajo dentro del municipio es de $628.000, mientras que un trabajador con más de 30 años de antigüedad y en categoría 24 percibe $800.000, con la expectativa de elevar ese monto a $900.000 con el incremento solicitado.
Posibles medidas de fuerza
Al cierre de la jornada, se pactó una reunión entre los trabajadores de los turnos mañana y tarde con los representantes del SOEM para definir los próximos pasos. Los empleados evalúan implementar un quite de colaboración como medida de presión, con el objetivo de visibilizar su reclamo y manifestar su descontento ante la situación económica que atraviesan.